煤矿破产后，职工能否退休主要取决于其是否符合退休条件，而非企业是否破产。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 符合退休条件即可办理退休：

   • 根据相关法律法规，职工达到法定退休年龄且满足一定工作年限要求时，即可办理退休手续，领取基本养老金。这一规定并不因企业破产而改变。因此，如果煤矿破产后，职工已经达到法定退休年龄且满足其他退休条件，他们仍然可以办理退休。

2. 企业破产对职工退休的影响：

   • 企业破产本身并不直接影响职工的退休资格。然而，破产企业需要按照法律规定清偿职工的福利费用，包括基本养老保险费用。这意味着，即使煤矿破产，其职工的基本养老保险费用也应得到妥善处理，以确保职工在达到退休年龄时能够顺利领取养老金。

3. 特殊工种和提前退休：

   • 对于从事井下作业、高空操作、高温环境以及特别繁重的体力劳动或其他对身体健康有害的工作的职工，他们的退休年龄可能会相应提前。这一规定同样适用于破产煤矿的职工。如果职工符合特殊工种提前退休的条件，他们可以在达到提前退休年龄时办理退休手续。

4. 劳动能力鉴定与退休：

   • 如果职工已经完全失去了继续胜任工作的劳动能力，并经过劳动鉴定委员会的鉴定后证明属实，那么他们的退休年龄将不再受上述政策的限制。这意味着，即使职工未达到法定退休年龄，但如果因劳动能力丧失而无法继续工作，他们也可能提前办理退休手续。

综上所述，煤矿破产后职工能否退休主要取决于其是否符合退休条件。如果职工已经达到法定退休年龄且满足其他退休条件，或者符合特殊工种提前退休的条件，或者因劳动能力丧失而无法继续工作，他们都可以办理退休手续并领取基本养老金。如有任何关于煤矿破产或职工退休的法律问题，欢迎直接向我咨询。