关于煤矿企业二次破产重组中有病职工能否提前退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 提前退休的法定条件：

   • 根据我国相关法律法规，职工提前退休通常需要满足一定的条件，如年龄、工龄以及特定的健康状况等。对于煤矿企业职工而言，如果因工作原因导致的职业病或工伤，且符合国家规定的提前退休条件，那么是有可能提前退休的。
   • 具体来说，如果职工患有《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中规定的一级至四级伤残，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，通常可以申请提前退休。

2. 破产重组对提前退休的影响：

   • 煤矿企业二次破产重组本身并不直接决定职工能否提前退休。但是，破产重组过程中可能会涉及到职工安置、经济补偿等问题，这些可能会间接影响到职工的退休安排。
   • 在破产重组过程中，企业应当依法保障职工的合法权益，包括按照国家规定为职工办理社会保险、支付经济补偿等。如果职工符合提前退休的条件，企业应当协助其办理相关手续。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工需要提供充分的医疗证明和伤残鉴定报告，以证明其符合提前退休的条件。
   • 职工应当及时了解企业的破产重组进展和职工安置方案，以便在合适的时候提出提前退休的申请。
   • 如果企业在破产重组过程中未能依法保障职工的合法权益，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果煤矿企业属于特殊工种（如井下作业、高空作业等），且职工在该工种岗位上工作了一定年限，那么根据国家规定，这些职工可能享有更优惠的提前退休政策。
   • 另外，如果职工因工作原因导致的职业病或工伤较为严重，且符合国家规定的病退条件，那么即使企业未破产重组，职工也可以申请提前退休。

建议：

• 如果您或您身边的煤矿企业职工符合上述条件，并考虑提前退休，建议首先咨询当地的社会保险部门或劳动能力鉴定机构，了解具体的政策和流程。
• 同时，也可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通，了解企业在破产重组过程中的职工安置方案和相关政策。
• 如果在提前退休的过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。