国有企业破产时，职工能否提前退休主要取决于其是否符合国家规定的特定条件，而非单纯由企业破产这一事实决定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 条件：在国有企业中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可以申请提前退休。
- 说明：特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性。若职工在破产前从事上述特殊工种并满足条件，即使企业破产，仍可申请提前退休，但需确保档案记录清晰明确，以证明其特殊工种的工作经历。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：职工需经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求。
- 说明：职工需经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。若职工因病或非因工致残，在破产前已满足上述条件，企业破产后仍可申请提前退休。
政策性提前退休：
- 说明：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。这类政策通常具有时间范围和适用条件限制，职工需密切关注相关政策动态，以判断自己是否符合条件。
二、不能提前退休的情形
若职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。
三、办理流程
- 申请：符合条件的职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料，如身份证、工作档案、医院诊断书、劳动能力鉴定报告等。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。
四、特别提示
- 社保缴纳情况：退休金的发放与社保缴纳年限和金额密切相关。因此，无论企业是否破产，职工都应确保自己的社保已按时足额缴纳，以保障退休后能够领取到相应的退休金。
- 政策变动：不同地区和不同时间可能会有针对提前退休的特殊政策或调整。职工在申请提前退休前，应仔细了解并遵循当地的相关政策规定，特别是关注是否有结合当地实际情况制定的特殊政策或安置措施。
总结：国有企业破产并不直接决定职工能否提前退休，关键在于职工是否满足国家规定的特定条件。对于符合条件的职工，可以按照相关流程申请提前退休；对于不符合条件的职工，则需按照国家规定进行妥善安置。在处理此类问题时，建议职工及时咨询当地社保部门或专业律师（如我），以确保自己的权益得到妥善维护。