国企单位员工患有特殊病，并不直接等同于可以提前退休，但若因病完全丧失劳动能力，则有可能提前退休。具体来说，需要分情况讨论：

1. 因病完全丧失劳动能力的情况：

   • 根据国家规定，企业职工因病完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。这意味着，如果国企员工患有特殊病且完全丧失了劳动能力，那么在达到上述年龄条件时，可以申请提前退休。
   • 申请提前退休时，需要提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论，以证明自己确实因病完全丧失了劳动能力。

2. 未完全丧失劳动能力或未达到年龄条件的情况：

   • 如果国企员工虽然患有特殊病，但并未完全丧失劳动能力，或者虽然完全丧失了劳动能力但未达到规定的退休年龄，那么通常不能申请提前退休。
   • 在这种情况下，员工可能需要继续工作，或者根据公司的相关规定和政策，申请病假、医疗期等福利待遇。

法律背景与建议：

• 提前退休政策是国家为了照顾特定群体而制定的，其适用条件和程序都有严格的规定。因此，国企员工在申请提前退休时，需要仔细了解并遵守相关政策。
• 如果员工对提前退休政策有疑问或需要申请提前退休，建议首先咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，了解具体的申请流程和所需材料。
• 同时，员工也可以寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到保障。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，解答员工在提前退休过程中可能遇到的法律问题。

可能的法律后果：

• 如果员工在不符合提前退休条件的情况下申请提前退休，可能会被拒绝，并可能影响其与单位的关系和未来的职业发展。
• 如果员工提供虚假材料或隐瞒重要事实以申请提前退休，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。

因此，国企员工在申请提前退休时，需要谨慎对待，确保自己符合相关条件并遵守规定程序。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。