劳务派遣人员办理特病后，是否可以提前退休，需要依据具体的法律法规和政策来判断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 提前退休的一般条件：

   • 通常，提前退休需要满足一定的年龄和工龄要求，同时可能还需要考虑个人的健康状况和工作能力。这些条件可能因地区和政策的不同而有所差异。

2. 劳务派遣人员的特殊性：

   • 劳务派遣人员与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作。因此，劳务派遣人员的退休问题可能更多地涉及到劳务派遣公司和用工单位之间的约定以及相关的法律法规。

3. 特病与提前退休的关系：

   • 特病通常指的是一些严重的、长期的、难以治愈的疾病。对于患有特病的人员，如果其疾病程度严重影响到工作能力，且符合当地关于提前退休的相关政策规定，那么是有可能申请提前退休的。但这需要具体看当地的政策规定以及个人的具体情况。

4. 建议与咨询：

   • 如果你是一名劳务派遣人员，且患有特病，想要了解是否可以提前退休，我建议你首先查阅当地的相关政策规定，了解具体的退休条件和流程。
   • 同时，你也可以咨询你所在的劳务派遣公司或者用工单位的人事部门，了解他们对于这种情况的处理方式和建议。
   • 如果政策规定不明确或者存在争议，你还可以咨询当地的劳动和社会保障部门，或者寻求专业律师的法律意见。

综上所述，劳务派遣人员办理特病后是否可以提前退休，需要综合考虑多个因素，包括当地的政策规定、个人的具体情况以及劳务派遣公司和用工单位之间的约定等。因此，我建议你先了解相关政策规定，并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的答案。