企业干部中的特殊工种员工，在满足一定条件下，确实可以提前退休。这一结论主要基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关通知的规定，并且这些规定并未对企业性质或员工身份（如干部或工人）进行严格区分，关键在于是否从事特殊工种并满足相关条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与适用范围

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项的规定，无论是国企还是私企的员工，也无论是干部还是工人，只要从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足相应的年龄和工龄条件，均有权申请提前退休。这一规定明确了特殊工种提前退休的法律基础，且未对企业性质或员工身份进行区分。

二、具体退休条件

1. 工种条件：

   • 必须从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。具体工种范围由相关行业主管部门和劳动部门制定的特殊工种目录确定。

2. 年限条件：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；
   • 从事井下、高温工作需累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作需累计满8年。

3. 年龄条件：

   • 男性需年满55周岁；
   • 女性需年满45周岁。

4. 社保条件：

   • 必须参加基本养老保险，并缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。

三、申请流程与注意事项

1. 确认档案记载：

   • 确保职工档案中准确记录了从事特殊工种的名称、起止时间等信息，这是认定特殊工种提前退休的关键依据。对于企业干部而言，同样需要关注其档案中的相关记录。

2. 提出申请：

   • 符合条件的员工应在达到规定年龄前数月向所在单位或档案托管机构提出提前退休申请。无论是干部还是工人，均需按照此流程进行申请。

3. 审核公示：

   • 单位或档案托管机构初审后，将相关材料报送当地社保部门进行严格审核。审核通过后，会进行公示以接受社会监督。这一流程同样适用于企业干部。

4. 办理退休手续：

   • 公示无异议后，社保部门为员工办理退休手续，并从次月起发放基本养老金。企业干部在满足条件的情况下，同样可以享受这一待遇。

注意事项：

• 由于政策可能因地区或时间而有所变化，建议提前咨询当地人社部门或向我咨询以获取最准确的信息和指导。
• 在申请提前退休时，应确保自己的档案记录完整且真实，以免影响审批结果。对于企业干部而言，同样需要关注其档案的完整性和真实性。

综上所述，企业干部中的特殊工种员工在满足法定条件下确实有权申请提前退休。但需注意核实自身条件并按照规定的流程进行申请和办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。