针对您提出的“下岗工人得重病能否提前退休以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于能否提前退休，这主要取决于您的具体情况以及当地的政策规定。一般来说，如果下岗工人因病或非因工致残，并且经过医院证明以及劳动鉴定委员会确认完全丧失了劳动能力，那么是有可能提前退休的。具体来说，对于企业职工（包括下岗工人，如果他们仍然参加企业基本养老保险），如果满足以下条件，可以办理因病提前退休：

1. 参加企业基本养老保险；
2. 因病或非因工致残；
3. 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
4. 男性年满50周岁，女性年满45周岁（这一条件可能因地区而异，需以当地政策为准）。

然而，如果您的情况并不完全符合上述条件，比如年龄未达到提前退休的标准，那么您可能无法直接办理提前退休。但别担心，根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付，这可以在一定程度上缓解您的经济压力。

接下来，关于如何办理提前退休或领取病残津贴，我建议您按照以下步骤进行：

1. 收集证明材料：首先，您需要收集医院出具的病情证明以及劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定结论。

2. 咨询当地社保部门：然后，您可以前往当地社保部门（如社保局或社保中心）咨询具体的办理流程和所需材料。不同地区可能有不同的要求和流程，因此这一步非常重要。

3. 提交申请并等待审核：根据社保部门的指导，您需要提交提前退休或领取病残津贴的申请，并附上所有必要的证明材料。之后，您需要等待社保部门的审核结果。

4. 办理相关手续：如果您的申请被批准，您需要按照社保部门的要求办理相关手续，如领取退休证或病残津贴等。

最后，我想强调的是，由于不同地区的政策可能有所不同，因此您在办理过程中一定要以当地社保部门的指导为准。同时，如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向社保部门咨询或寻求帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。