靖煤公司有职业病的工人是否可以提前退休，需根据具体情况判断，主要涉及职业病认定、退休条件及特殊工种提前退休政策等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 职业病认定与工伤认定

• 职业病认定：根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病。工人需先通过职业病诊断机构（如省级卫生行政部门批准的医疗机构）进行诊断，并取得《职业病诊断证明书》。
• 工伤认定：职业病被认定为工伤的前提是，工人与用人单位存在劳动关系，且职业病是在工作过程中因接触职业病危害因素导致。靖煤公司作为用人单位，需为工人申请工伤认定（通常在诊断为职业病后30日内提出）。

2. 提前退休的法定条件

• 一般提前退休条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男工人年满55周岁、女工人年满45周岁，连续工龄满10年，且完全丧失劳动能力的，可提前退休。
• 特殊工种提前退休：若工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（如煤矿井下作业），且满足以下条件，可提前退休：
  • 男年满55周岁、女年满45周岁；
  • 连续工龄满10年；
  • 从事特殊工种的时间达到规定年限（如井下作业需满9年）。
• 职业病与提前退休的关系：若职业病导致工人完全丧失劳动能力，且符合上述年龄和工龄条件，可申请提前退休。但需注意，职业病本身不直接等同于“完全丧失劳动能力”，需通过劳动能力鉴定委员会鉴定确认。

3. 靖煤公司工人的具体情形

• 若职业病导致完全丧失劳动能力：工人可申请提前退休，但需满足以下流程：
  1. 职业病诊断：由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具《职业病诊断证明书》；
  2. 工伤认定：靖煤公司或工人本人向社会保险行政部门申请工伤认定；
  3. 劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认完全丧失劳动能力；
  4. 退休申请：向社会保险经办机构提交退休申请，附上职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定材料。
• 若职业病未导致完全丧失劳动能力：工人需继续工作，直至达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁或55周岁，具体根据岗位确定）。

4. 特殊工种提前退休的额外考量

• 工种认定：靖煤公司的井下作业属于特殊工种，但需确认工人实际从事的岗位是否被列入国家或地方规定的特殊工种目录。
• 工龄计算：特殊工种的工龄需连续计算，且需满足最低年限要求（如井下作业9年）。若工人中途调离特殊工种岗位，可能影响提前退休资格。

5. 法律建议

• 及时申请职业病诊断和工伤认定：工人发现职业病症状后，应尽快要求靖煤公司安排诊断，并在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效。
• 保留证据：保存职业病诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，作为退休申请的依据。
• 咨询社保部门：提前退休政策可能因地区而异，建议向当地社会保险经办机构咨询具体流程和要求。

总结：靖煤公司有职业病的工人能否提前退休，需结合职业病是否导致完全丧失劳动能力、是否从事特殊工种及工龄等因素综合判断。若符合条件，可依法申请提前退休；若不符合，则需继续工作至法定退休年龄。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和材料要求。