关于煤矿二次破产工人能否早退休的问题，结论是：这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体的法律法规、政策规定以及工人的实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规层面：
- 一般来说，退休年龄是由国家法律法规明确规定的，如《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则中，对退休年龄有具体的规定。这些规定通常与工人的性别、工种、工作年限等因素有关。
- 在煤矿等特殊行业，由于工作性质和环境的原因，可能存在一些特殊的退休政策或规定。但这些政策或规定通常也是基于法律法规的框架内制定的，并且可能因地区、时间等因素而有所不同。
- 二次破产这一情况，通常指的是企业经历了一次破产程序后，又再次面临破产。这并不直接决定工人能否早退休，而是需要看破产过程中或破产后的相关政策、安置方案等是否涉及退休年龄的调整。
政策规定层面：
- 政府或相关部门可能会针对特定行业、特定情况（如企业破产）出台一些特殊的政策或规定，这些政策或规定可能涉及工人的退休年龄、退休待遇等方面。
- 因此，要判断煤矿二次破产工人能否早退休，需要查阅并了解当地政府或相关部门针对此类情况出台的具体政策或规定。
工人实际情况层面：
- 即使存在相关的政策或规定，也需要考虑工人的实际情况。例如，工人的年龄、工作年限、健康状况等是否符合早退休的条件。
- 此外，还需要考虑工人是否愿意早退休，以及早退休后可能面临的养老、医疗等问题。
具体建议：
- 对于煤矿二次破产工人而言，如果希望了解自己是否能早退休，首先应当查阅并了解当地政府或相关部门针对此类情况出台的具体政策或规定。
- 同时，也可以咨询所在企业的相关部门或人力资源部门，了解企业在破产过程中或破产后的安置方案中是否涉及退休年龄的调整。
- 如果仍然存在疑问或不确定的情况，建议直接咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更准确、更权威的信息。
可能涉及的法律后果：
- 如果工人未经合法程序擅自提前退休，可能会面临社保待遇的减少或取消、劳动关系的解除等法律后果。
- 因此，在决定是否提前退休时，工人应当谨慎考虑并遵循相关的法律法规和政策规定。
综上所述，煤矿二次破产工人能否早退休并非一个简单的问题，而是需要依据具体的法律法规、政策规定以及工人的实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。