企业破产时，员工能否提前退休并非由企业破产这一事实直接决定，而是取决于员工是否符合国家规定的特定提前退休条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 条件：若员工在企业破产前从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），且男年满55周岁、女年满45周岁，同时连续工龄满10年，那么该员工在符合其他相关规定的情况下，可以申请提前退休。
- 特殊工种范围：特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，可能因行业而异。因此，员工需要确认自己从事的工作是否属于特殊工种范畴。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：若员工因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求，也可以申请提前退休。
- 医疗鉴定程序：员工需要经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料，以证明自己完全丧失劳动能力。
政策性提前退休：
- 特定时期和情况：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。这些政策通常具有时间范围和适用条件限制，员工需要关注相关政策动态，以确认自己是否符合政策要求。
二、不能提前退休的情形
- 若员工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，员工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。
三、办理流程
- 申请：符合条件的员工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料，如身份证、工作证明、医疗鉴定证明等。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的员工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为员工发放基本养老金。
四、法律建议
- 了解政策：员工在面临企业破产时，应及时了解相关政策和规定，特别是关于提前退休的条件和流程。
- 准备材料：若员工认为自己符合提前退休的条件，应提前准备好相关证明材料，以便在申请时能够顺利提交。
- 积极沟通：员工应积极与企业沟通协商，了解企业的破产清算进展和员工的安置方案，以维护自身的合法权益。
总结与分析：企业破产并不直接决定员工能否提前退休，关键在于员工是否满足国家规定的特定条件。对于符合条件的员工，可以按照相关流程申请提前退休；对于不符合条件的员工，则需按照国家规定进行妥善安置。因此，在处理企业破产时的员工提前退休问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。