实习期被辞退但是工资没有结清，这一行为是违反劳动法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第八条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确指出了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资，无论劳动者是处于试用期还是正式期。

2. 实习期与试用期的区别及法律适用：

   • 实习期通常是学生为了获取实践经验而在企业进行的工作，其法律地位和权益保障可能与正式员工有所不同，但并不意味着用人单位可以随意拖欠或克扣实习生的工资。
   • 试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 无论是实习期还是试用期，用人单位都应当按照约定或法律规定支付劳动者工资。如果用人单位在解除或终止劳动合同时未一次性付清工资，都构成违法行为。

3. 法律后果及维权途径：

   • 对于用人单位不进行工资结算或者克扣工资的行为，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 作为劳动者，在遇到工资被拖欠或克扣的情况时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
   • 同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助和监督。

综上所述，实习期被辞退但是工资没有结清是违反劳动法的行为。劳动者有权要求用人单位一次性付清工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在实习或工作过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。