针对您提出的“试用期没签合同急辞职要扣多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 一般情况下，试用期急辞职不需要扣钱：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就不需要承担因急辞职而产生的扣款责任。

2. 但存在特殊情况可能需要承担一定责任：虽然法律上没有明确规定试用期急辞职需要扣多少钱，但如果您的辞职行为给用人单位造成了实际损失（如因您突然离职导致项目延误、需要紧急招聘替代人员等产生的额外费用），用人单位可能会根据实际情况要求您承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要通过协商或法律途径来确定具体金额，而不是由用人单位单方面决定扣多少钱。

详细分析：

1. 试用期内的权利与义务：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个期间，双方都有权随时解除劳动合同，但需要遵守一定的法律规定。
   • 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。

2. 急辞职的法律后果：

   • 急辞职本身并不违法，但如果您没有按照法律规定提前通知用人单位，可能会给用人单位带来一定的不便和损失。
   • 然而，这种损失通常需要通过协商或法律途径来确定具体金额，而不是由用人单位单方面决定扣多少钱。

3. 关于扣款的法律规定：

   • 法律上并没有明确规定试用期急辞职需要扣多少钱。用人单位扣款的行为必须基于合法的理由和依据，如因您违反公司规章制度、给公司造成实际损失等。
   • 如果用人单位无故扣款或扣款金额不合理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 尽量提前通知：为了避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦，建议您尽量提前三日通知用人单位您要辞职的意愿。

2. 保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以便在需要时证明自己的合法权益。

3. 如有争议，及时咨询：如果您与用人单位在辞职过程中产生了争议或扣款问题，建议您及时向我咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期急辞职本身并不需要扣钱，但具体是否需要承担责任以及承担多少责任需要根据实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。