关于加班费为什么不支持十年的问题，这主要涉及到劳动仲裁时效以及司法实践中的相关规定。下面我将从几个角度为你详细分析：
劳动仲裁时效的一般规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁时效的一般原则。
加班费作为劳动报酬的特殊规定：
- 加班费属于劳动报酬的一部分，对于因拖欠加班工资发生的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时主张加班费，无论加班行为发生在多久之前。
劳动关系终止后的时效规定：
- 如果劳动关系已经终止，劳动者若要在离职后主张在职期间的加班费，则需在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是对劳动关系终止后加班费主张时效的明确规定。
司法实践中的考虑因素：
- 在一些地方的司法实践中，对于加班费的保护期限可能会综合考虑多种因素，如用人单位的工资支付记录保存期限等。例如，有的地方规定，如果用人单位能证明已支付的工资包含加班费且有相应记录，在一定期限（如两年）内按其记录处理。超过该期限且用人单位无法举证的，劳动者主张加班费仍可能得到法院的支持。但这并不意味着所有地方都遵循这一规定，具体还需根据当地司法实践来判断。
劳动者的注意事项：
- 劳动者在主张加班费时，应特别注意仲裁时效的限制，确保在规定的期限内提出申请。同时，劳动者还应及时收集和保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在主张加班费时能够提供充分的证据支持。
综上所述，加班费不支持十年的主张，主要是因为劳动仲裁时效以及司法实践中的相关规定。劳动者在主张加班费时，应充分了解相关规定，并注意保留相关证据，以确保自身权益得到有效保护。如果你有关于加班费或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。