关于加班费支持的年限，这并非一个简单固定的数字，而是需要根据劳动关系是否存续以及具体的司法实践来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，即你仍在该用人单位工作期间，因拖欠加班工资发生争议的，你申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，无论加班行为发生在多久之前，你都可以随时主张加班工资。
   • 举例：如果你在某公司工作了五年，期间一直存在加班但未获得加班费的情况，那么在这五年内的任何时候，你都可以向公司主张加班费，不受时间限制。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果劳动关系已经终止，如你与用人单位解除或终止了劳动合同，那么你若要在离职后主张在职期间的加班工资，则需在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 特定情形下的时效中断与重新计算：

   • 在劳动争议发生后，如果你向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意支付加班工资，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 举例：如果你在离职后六个月内向公司主张加班费，但公司未予理会，随后你又向劳动监察部门投诉，那么从你投诉之日起，仲裁时效将重新计算一年。

4. 法院诉讼层面的考虑因素：

   • 在一些地方的司法实践中，对于加班工资的保护期限可能会综合考虑多种因素，如用人单位的工资支付记录保存期限等。例如，有的地方规定，如果用人单位能证明已支付的工资包含加班工资且有相应记录，在一定期限（如两年）内按其记录处理。超过该期限且用人单位无法举证的，你主张加班工资仍可能得到法院的支持。
   • 实际操作：在提起诉讼时，你需要提供加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等。如果用人单位无法提供相反证据证明已支付加班费，法院可能会支持你的主张。

5. 加班费的计算标准：

   • 加班费的计算并非随意，而是有明确的法律依据。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情形下应支付高于你正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方式如下：
     • 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
     • 休息日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
     • 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

建议：

• 如果你正在主张加班费，请务必注意仲裁时效的限制，确保在规定的期限内提出申请。
• 同时，及时收集和保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在主张加班费时能够提供充分的证据支持。
• 如果你对加班费的计算或主张过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。