关于仲裁加班费支持的年限，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果劳动者认为自己的加班费被拖欠或未足额支付，他需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内提出仲裁申请。
二、特殊情况下的仲裁时效
然而，对于因拖欠劳动报酬（包括加班费）而发生的劳动争议，法律有特别规定。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者可能仍然在为用人单位提供劳动，且其劳动报酬的支付是持续进行的。因此，如果要求劳动者在每次劳动报酬被拖欠时都立即提出仲裁申请，显然是不现实的，也不利于劳动关系的稳定。
但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张自己的加班费等劳动报酬。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免因为时间过长而导致证据灭失或难以收集等问题。
三、实际操作中的建议
及时主张权利：无论劳动关系是否存续，劳动者在发现自己的加班费被拖欠或未足额支付时，都应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
注意时效期间：如果劳动关系已经终止，劳动者需要特别注意仲裁时效期间的问题。他们应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因为超过时效期间而丧失胜诉权。
寻求专业帮助：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集问题，因此劳动者在处理这类案件时可能会感到困惑和无助。在这种情况下，他们可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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