在职仲裁加班费能主张多少年的-程翠红律师｜法行宝

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2026-07-01 劳动纠纷

关于在职仲裁中加班费能主张多少年的问题，这主要取决于劳动关系的存续状态以及具体的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

劳动关系存续期间
- 无时效限制：在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬（包括加班费）与用人单位发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系仍然存续，无论加班费拖欠了多久，您都有权随时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请来追讨加班费。
劳动关系终止后
- 一年时效限制：一旦劳动关系终止，您申请仲裁的时效将受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请来追讨加班费。超过这一时效，您将丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。
- 诉讼时效：如果您选择通过诉讼途径来追讨加班费，需要遵循三年的诉讼时效规定。即从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼。但请注意，这三年的诉讼时效并不适用于仲裁程序。
特殊情况下的时效考量
- 时效中断：若您向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算一年。例如，您多次要求支付加班费，每次要求均导致时效重置。
- 时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁时，时效中止，待障碍消除后继续计算。如您因病无法行使权利，病愈后时效继续。
- 持续性拖欠：若用人单位持续拖欠加班费，您主张权利的时效可能从最后一笔加班费被拖欠之日起算。
实际操作建议
- 保留证据：在追讨加班费的过程中，您需要承担相应的举证责任，证明存在加班事实以及加班时长等关键要素。因此，您应尽可能保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以支持自己的主张。
- 及时维权：无论是在劳动关系存续期间还是终止后，您都应尽快主张加班费权利，避免时效过期。如果劳动关系尚未终止，您可以及时向用人单位提出支付加班费的请求，并保留好相关沟通记录作为证据。
- 了解当地政策：不同地区的劳动仲裁委员会可能对加班费的追溯期限有不同的规定。因此，在提出仲裁申请前，您最好先了解当地的政策和规定。

总结来说，在职仲裁中加班费能主张多少年，主要取决于劳动关系的存续状态。劳动关系存续期间，您可以随时主张加班费；劳动关系终止后，则需在一年内提出仲裁申请。同时，您还需注意时效中断、中止等特殊情况，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于仲裁加班工资可主张的年限，主要取决于劳动关系的存续状态以及是否存在时效中断、中止等特殊情况。以下是对此问题的详细解答：劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费的仲裁不受一年时效的限制。这意味着，只要劳动关系还在持续，劳动者可以随时就未支付的加班费提出仲裁申请，无论加班发生多久之前。劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者主张加班费的仲裁时效则受到一年期限的限制。具体来说，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张在职期间的加班工资。若超过此期限，仲裁委可能不再受理，劳动者将面临失去主张加班费权利的风险。特殊情况下的时效考量：时效中断：若劳动者在劳动关系存续期间或终止后的一年内，向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付加班费的义务，这些行为都可能导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算一年。时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因病无法行使权利等），导致劳动者无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。工资支付记录保存期限：根据相关规定，用人单位通常需保存劳动者工资支付记录两年。对于超过此保存期限的加班费主张，劳动者需承担较重的举证责任，以证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。不过，这并不意味着劳动者无法主张超过两年的加班费，只是举证难度会相应增加。建议与注意事项：及时维权：劳动者应密切关注自己的加班费支付情况，一旦发现权益受损，应尽快提出仲裁申请，避免时效过期。保留证据：劳动者应妥善保存与加班费相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。了解当地政策：不同地区的劳动仲裁委员会可能对加班费的追溯期限有不同的规定。因此，劳动者在提出仲裁申请前，最好先了解当地的政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，仲裁加班工资可主张的年限并非固定不变，而是受到劳动关系状态、时效中断与中止以及地方政策等多种因素的影响。劳动者在主张加班费时，应结合自身情况准确判断时效，并采取相应的法律行动以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于在职仲裁加班费能追回几年的问题，结论前置如下：劳动关系存续期间：劳动者可以随时申请仲裁追讨在职期间的加班费，不受时间限制。劳动关系终止后：劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，且从法律实践角度，往前推两年的加班费在劳动仲裁中通常较易获得支持。详细分析：劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，如果劳动者发现用人单位存在拖欠加班费的情况，可以随时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，追讨在职期间的加班费。这是因为，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系仍然存续，劳动者就有权随时追讨被拖欠的加班费。劳动关系终止后一旦劳动关系终止，劳动者申请仲裁追讨加班费的时效将受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是法律对劳动者追讨加班费时效的明确规定，超过这一时效，劳动者将丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。从法律实践角度，虽然法律规定的仲裁时效为一年，但劳动者在追讨加班费时，通常可以主张往前推两年的加班费。这是因为，在实际操作中，劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会考虑劳动者的举证能力和用人单位的支付记录等因素，对于能够证明存在加班事实且用人单位未支付加班费的，通常会支持劳动者追讨往前推两年的加班费。然而，这并不意味着劳动者可以无限期地追讨加班费，超过两年的部分，如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位存在拖欠行为，则可能无法获得支持。举证责任与实际操作建议在追讨加班费的过程中，劳动者需要承担相应的举证责任，证明存在加班事实以及加班时长等关键要素。因此，我建议劳动者在平时工作中应尽可能保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用，支持劳动者的主张。同时，如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并确保提供的证据充分、有效。在申请仲裁前，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再及时申请仲裁以维护自己的合法权益。总结与进一步建议：在职仲裁加班费能追回几年，主要取决于劳动关系的存续状态以及劳动者的举证能力。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时追讨加班费；劳动关系终止后，则需在一年内提出仲裁申请，并通常可主张往前推两年的加班费。为了更好地维护自己的权益，我建议劳动者在平时工作中应保留好相关证据，并在发现加班费被拖欠时及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

主张加班费的仲裁时效一般为一年，但具体规定需根据劳动关系是否存续来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费争议而言，如果劳动者在知道或应当知道用人单位未支付加班费之日起一年内未提出仲裁申请，那么可能面临仲裁请求因超过时效而不被支持的风险。二、特殊规定：劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时就未支付的加班费申请仲裁，而不受一年时效的限制。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因时效过期而丧失维权机会。三、特殊规定：劳动关系终止后一旦劳动关系解除或终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出加班费的仲裁申请。如果劳动者在劳动关系终止后超过一年才提出仲裁申请，那么可能面临仲裁请求因超过时效而不被支持的风险。因此，对于已经离职的劳动者而言，及时提出仲裁申请至关重要。四、实际操作建议及时主张权利：劳动者在发现用人单位未支付加班费时，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。注意时效问题：如果劳动关系尚未终止，劳动者可以随时提出仲裁申请；但如果劳动关系已经终止，劳动者应尽快在一年内提起仲裁申请，以确保自己的主张能够得到法律的支持。寻求法律帮助：如果劳动者对仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供全面的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。五、法律后果如果劳动者未能在规定的时效期间内提出仲裁申请，那么可能面临仲裁请求被驳回的风险。一旦仲裁请求被驳回，劳动者将失去通过仲裁途径解决争议的机会，除非能够证明存在时效中断或中止的情形。因此，劳动者应高度重视时效问题，及时主张自己的权利。综上所述，主张加班费的仲裁时效问题需根据劳动关系是否存续来判断。劳动者在主张加班费时，应特别注意时效规定，并及时收集和保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

主张加班费的追溯时长需根据具体情况及当地法律法规确定，通常受劳动仲裁时效和诉讼举证责任的影响。具体来说，可以分为以下几种情况：劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张加班费，不受一年仲裁时效的限制。这意味着，只要劳动者还在职，就可以随时向用人单位提出加班费的主张，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。劳动关系终止后：劳动关系终止后，劳动者应在自劳动关系终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于劳动关系已经终止，劳动者需特别注意时效问题，以免错过主张加班费的机会。举证责任与追溯时长：对于两年内的加班费主张，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存两年以上的工资支付记录备查。因此，对于这部分加班费，用人单位承担举证责任，证明已足额支付加班费。若无法证明，则需承担不利后果。对于超过两年的加班费，举证责任转移至劳动者。劳动者需提供充分证据证明用人单位存在未支付加班费的情况及具体的加班事实和时长。由于时间久远，劳动者举证难度增加，若无有效证据，其主张可能得不到法院支持。法律建议：及时主张权益：劳动者在发现自己的加班费权益受到侵害时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保在法定时效内维护自己的合法权益。保留证据材料：无论在任何情况下，劳动者都应妥善保留加班记录、工资单等相关证据材料。这些证据在主张加班费时将起到至关重要的作用。了解当地规定：不同地区的司法实践可能存在差异，部分地区可能对时效期有特别规定或解释。因此，劳动者在主张加班费前，最好先了解当地的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。举例说明：假设小张于2020年1月1日入职某公司，工作期间经常加班但未获加班费。2023年6月1日离职后，他于2023年11月1日申请劳动仲裁主张加班费。在此情况下：对于2021年11月1日至2023年6月1日期间的加班费，由公司承担举证责任。若公司无法证明已足额支付加班费，则需承担不利后果。对于2020年1月1日至2021年10月31日期间的加班费，小张需自行提供证据。若小张无法提供有效证据证明公司存在未支付加班费的情况及具体的加班事实和时长，则其主张可能得不到法院支持。综上所述，主张加班费的追溯时长及举证责任均受法律明确规定。劳动者应根据自身实际情况和当地法律法规，及时有效地行使权利并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于仲裁申请加班费的最长可申请年限，结论前置如下：劳动关系存续期间：劳动者可随时申请仲裁追讨加班费，不受一年时效限制。劳动关系终止后：劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。详细分析如下：一、劳动关系存续期间的加班费仲裁时效在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬（包括加班费）与用人单位发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，旨在确保劳动者在劳动关系存续期间能够安心工作，不必因担心时效问题而急于主张加班费。因此，只要劳动关系持续存在，劳动者就有权随时就未支付的加班费提出仲裁申请，无论加班发生多久之前。二、劳动关系终止后的加班费仲裁时效一旦劳动关系终止，劳动者申请仲裁的时效将受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请来追讨加班费。这一规定旨在促使劳动者在劳动关系终止后尽快主张自己的权利，避免时效过期导致无法维权。如果超过这一时效，劳动者将丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。三、特殊时效中断与中止情形在仲裁时效期间内，如果发生以下情形，仲裁时效将中断或中止：时效中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算一年。例如，劳动者多次要求支付加班费，每次要求均导致时效重置。时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁时，时效中止，待障碍消除后继续计算。如劳动者因病无法行使权利，病愈后时效继续。四、实际操作建议证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等关键证据，以证明加班事实及时间。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。及时维权：无论是在劳动关系存续期间还是终止后，劳动者都应尽快主张加班费权利，避免时效过期。如果劳动关系尚未终止，劳动者应及时向用人单位提出支付加班费的请求，并保留好相关沟通记录作为证据；如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。法律学习：了解并掌握相关法律法规，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。例如，了解仲裁时效的规定、举证责任的要求等，将有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。总结：仲裁申请加班费的最长可申请年限取决于劳动关系的存续状态。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时申请仲裁追讨加班费；在劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。劳动者在追讨加班费时，应充分了解相关法律法规和时效规定，并尽可能保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁中加班费的追讨年限主要取决于劳动关系的存续状态，具体分为以下两种情况：劳动关系存续期间核心原则：在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬（包括加班费）与用人单位发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系仍然存续，无论加班费拖欠了多久，劳动者都有权随时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请来追讨加班费。实际操作：虽然法律上没有明确规定可追讨的具体年数，但由于用人单位通常需保存工资支付记录两年（具体依据地方规定可能有所不同），因此，劳动者在追讨时，往前推两年的加班费较易获得支持。不过，如果劳动者能提供充分证据证明用人单位存在长期拖欠加班费的行为，且该行为持续至劳动关系终止前两年内，那么劳动者有权要求用人单位支付全部拖欠的加班费。劳动关系终止后核心原则：一旦劳动关系终止，劳动者申请仲裁的时效将受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请来追讨加班费。超过这一时效，劳动者将丧失通过仲裁途径追讨加班费的权利。诉讼时效：如果劳动者选择通过诉讼途径来追讨加班费，需要遵循三年的诉讼时效规定。即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼。但请注意，这三年的诉讼时效并不适用于仲裁程序，且在实际操作中，由于证据保存和举证难度等问题，能够成功主张的加班费仍然可能受到两年时效的限制。举证责任与实际操作建议：举证责任：在追讨加班费的过程中，劳动者需要承担相应的举证责任，证明存在加班事实以及加班时长等关键要素。因此，劳动者应尽可能保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以支持自己的主张。实际操作建议：如果劳动关系尚未终止，劳动者应及时向用人单位提出支付加班费的请求，并保留好相关沟通记录作为证据。如果劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并确保提供的证据充分、有效。在整个过程中，劳动者可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。总结：劳动仲裁中加班费的追讨年限是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者在追讨加班费时，应充分了解相关法律法规和时效规定，并尽可能保留好相关证据以支持自己的主张。如果劳动关系存续，劳动者可以随时追讨加班费；如果劳动关系已经终止，劳动者应在一年内提出仲裁申请，并注意诉讼时效的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职后主张加班费的追溯时长需根据具体情况及当地法律法规确定，通常受劳动仲裁时效和诉讼举证责任的影响。具体来说，在职期间主张加班费不受一年仲裁时效限制，离职后应自劳动关系终止之日起一年内提出；两年内的加班费举证责任在用人单位，超过两年的部分由劳动者自行举证。详细分析：一、劳动仲裁程序及时效一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在离职后一年内未提出加班费仲裁申请，可能会面临败诉的风险。特殊情况：劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张加班费，不受一年仲裁时效的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到保护，且加班费作为劳动报酬的一部分，应当得到及时支付。劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出加班费仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免证据灭失或难以收集的情况发生。二、法院诉讼程序与举证责任两年内的加班费：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存两年以上的工资支付记录备查。因此，对于两年内的加班费主张，用人单位承担举证责任，证明已足额支付加班费。若用人单位无法证明，则需承担不利后果，即支付加班费。超过两年的加班费：对于超过两年的加班费，举证责任转移至劳动者。劳动者需提供充分证据证明用人单位存在未支付加班费的情况，以及具体的加班事实和时长。由于时间久远，劳动者举证难度增加，若无有效证据，其主张可能得不到法院支持。三、实际案例应用与建议以一个具体案例为例，假设劳动者小张于2020年1月1日入职某公司，工作期间经常加班但未获加班费。2023年6月1日离职后，小张于2023年11月1日申请劳动仲裁主张加班费。在此情况下：对于2021年11月1日至2023年6月1日期间的加班费，由公司承担举证责任。若公司无法证明已足额支付加班费，则需支付该期间的加班费。对于2020年1月1日至2021年10月31日期间的加班费，小张需自行提供证据。若小张无法提供有效证据，其主张可能得不到法院支持。建议：劳动者在主张加班费前，应尽快收集并保留相关证据，如加班记录、工资单、同事证言等。劳动者应在离职后一年内及时提出加班费仲裁申请，以避免超过仲裁时效。若劳动者对加班费主张存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。四、证据保留的重要性无论在任何情况下，劳动者都应妥善保留加班记录、工资单等相关证据材料。这些证据是支持加班费主张的关键，能够在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。综上所述，离职后主张加班费的追溯时长及举证责任均受法律明确规定。劳动者应根据自身实际情况和当地法律法规，及时有效地行使权利并保留相关证据。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：仲裁仅支持一年的加班费主张，通常与劳动争议仲裁时效制度有关，但具体需结合证据和地区规定判断。以下是详细分析：仲裁时效的直接影响根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您主张的是未支付加班费的持续侵权行为（如长期未支付加班工资），仲裁时效可能从离职之日或最后一次主张权利被拒之日起算，但实践中多数仲裁机构会以主张之日倒推一年为限。例如：若您2024年申请仲裁，通常仅支持2023年1月至2024年期间的加班费。例外情形：时效中断或中止若存在以下情况，时效可能重新计算或暂停：时效中断：您在离职后一年内曾向公司主张加班费（如邮件、书面申请），或向劳动监察部门投诉，时效从主张/投诉之日起重新计算一年；时效中止：因不可抗力（如重大疾病）或公司承诺支付但未履行，时效可暂停计算，待障碍消除后继续计算。需注意：您需提供证据证明中断或中止事由（如书面主张记录、投诉回执等），否则仲裁机构可能不予采信。证据不足的风险仲裁机构可能因以下原因不支持更早期间的加班费：举证责任：您需证明加班事实（如考勤记录、加班审批单）及公司未支付加班费的证据（如工资条未体现加班工资）。若公司未留存考勤记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，可由公司承担不利后果，但您仍需提供初步证据（如同事证言、工作记录）；证据时效性：若您无法提供2023年之前的加班证据（如公司已销毁考勤记录），仲裁机构可能以“证据不足”为由驳回诉求。地区性规定差异部分地区（如广东、江苏）对加班费主张有特殊规定：广东高院意见：劳动者主张加班费，仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，但需在离职后一年内提出；江苏规定：若劳动者能证明公司未支付加班费是持续状态，可主张离职前两年的加班费。建议：结合您所在地区，进一步核查地方性法规或案例。行动建议：核查证据：整理所有能证明加班事实及未支付加班费的证据（如考勤记录、工资条、加班审批单、同事证言等），重点补充离职前一年外的证据；计算时效：明确您主张加班费的起始时间，结合离职时间、主张权利时间，判断是否符合时效中断/中止条件；申请复议或起诉：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，法院会重新审查证据和时效问题。如有进一步疑问或需协助梳理证据，可直接向我咨询。