在劳动关系存续期间，因拖欠加班费申请劳动仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

一. 分析说明

1. 劳动关系存续期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在持续，劳动者就可以随时就拖欠的加班费申请劳动仲裁，没有时间限制。

2. 劳动关系终止后：同样根据该法条，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内，就拖欠的加班费提出劳动仲裁申请。超过这个时限，仲裁机构可能就不会再受理了。

二. 结论补充说明

• 例如，如果某位劳动者在职期间一直被拖欠加班费，且直到离职时都未得到解决，那么他/她在离职后的一年内，都可以就这笔加班费申请劳动仲裁。但如果离职已经超过一年，再申请就可能因为超过时效而被驳回。

三. 行动建议

我建议劳动者在遭遇拖欠加班费的情况时，应尽快收集证据，并在合适的时机（无论是劳动关系存续期间还是终止后的一年内）提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。