劳动者主张加班费差额，法院一般支持2年内的请求，但在特定情况下，追溯期限可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般追溯期限
2年期限：在一般情况下，劳动者因劳动纠纷起诉到法院，主张加班费差额时，法院通常支持劳动者追溯2年内的加班工资。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，一般可以追讨两年前的加班工资差额。
举证责任：劳动者在主张加班费时，需要承担加班事实的举证责任。如果劳动者无法提供充分的证据证明存在加班事实，法院将不予支持其加班费请求。
二、特殊情况下的追溯期限
劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受2年期限的限制。只要劳动者能够提供加班证据，法院会根据实际情况支持其合理的加班费诉求。
劳动关系终止后：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，主张加班费差额。
时效的中断与中止：
三、加班费计算标准
加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，具体如下：
四、实际建议
及时主张权利：劳动者在发现用人单位未支付加班费时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
注意时效限制：如果劳动关系已经终止，劳动者应在一年内提出仲裁申请，以免超过时效期限而失去主张权利的机会。
寻求法律帮助：如果劳动者在主张加班费过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设小李于2023年5月与公司解除劳动合同，他可以在2024年5月之前申请仲裁主张加班费差额。如果他在劳动关系存续期间多次向用人单位主张支付加班费或向劳动监察部门投诉，仲裁时效会因这些行为而中断并重新开始计算。
总之，劳动者在主张加班费差额时，应了解相关法律规定和时效限制，及时主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。