加班费的支持并非仅限于一年以内，而是根据具体情况和法律规定来确定。下面我为您详细解释：
劳动仲裁时效的规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但这并不绝对适用于加班工资的主张。
- 在劳动关系存续期间，即劳动者仍在该用人单位工作期间，因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时主张加班工资。
劳动关系终止后的情况：
- 如果劳动关系已经终止，劳动者若要在离职后主张在职期间的加班工资，则需在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
特定情形下的时效中断与重新计算：
- 在劳动争议发生后，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意支付加班工资，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
法院诉讼层面的考虑：
- 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断加班工资的支持期限，如用人单位的工资支付记录保存期限等。
- 根据最高人民法院的相关解释，即便两年以前的工资支付凭证用人单位未提供，也不能直接得出劳动者就两年之前的加班费请求权不存在的结论。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，仍应承担加班事实被推定存在的不利后果。
劳动者的建议：
- 劳动者在主张加班工资时，应特别注意仲裁时效的限制，确保在规定的期限内提出申请。
- 同时，劳动者还应及时收集和保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在主张加班工资时能够提供充分的证据支持。
综上所述，加班费的支持并非仅限于一年以内，而是根据劳动关系是否存续、地方司法实践以及特定情形下的时效中断与重新计算等因素来综合判断。如果您有具体的加班费争议问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。