关于“劳动关系终止后，加班工资仅支持一年吗”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：劳动关系终止后，加班工资的仲裁时效并非仅支持一年，而是受到多种因素的影响，包括劳动仲裁层面的时效规定、劳动关系终止后的特殊规定，以及特定情形下的时效中断与重新计算等。
详细分析：
劳动仲裁层面的时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。然而，对于加班工资这一劳动报酬的特殊争议，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张，不受一年时效的限制。
劳动关系终止后的时效规定：
- 一旦劳动关系终止，如劳动者离职，则需要在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请来主张加班工资。
特定情形下的时效中断与重新计算：
- 如果劳动者在劳动争议发生后向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意支付加班工资，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
法院诉讼层面的考虑因素：
- 在法院诉讼阶段，对于加班工资的保护期限可能会综合考虑多种因素，如用人单位的工资支付记录保存期限等。一些地方规定，如果用人单位能证明已支付的工资包含加班工资且有相应记录，则在一定期限（如两年）内按其记录处理。超过该期限且用人单位无法举证的，劳动者主张加班工资仍可能得到法院的支持。
举例说明：
假设小王于2023年1月与公司解除劳动合同，他可以在2024年1月之前申请仲裁主张加班费。如果小王在劳动关系存续期间多次向用人单位主张支付加班费或向劳动监察部门投诉，那么仲裁时效会因这些行为而中断并重新开始计算。
法律建议：
- 劳动者在主张加班工资时，应特别注意仲裁时效的限制，确保在规定的期限内提出申请。
- 同时，劳动者还应及时收集和保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在主张加班工资时能够提供充分的证据支持。
- 如果劳动者对加班工资的计算或仲裁时效的认定存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动关系终止后，加班工资的仲裁时效并非仅支持一年，而是根据具体情况来确定。劳动者在主张加班工资时，应充分了解相关规定，并注意保留相关证据，以确保自身权益得到有效保护。