在劳动关系续存期间，劳动者一般可以主张12年的加班费用，但具体能否得到支持需分情况讨论：

1. 从诉讼时效的角度看：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬的一部分，因此，在劳动关系续存期间，劳动者主张加班费原则上不受一年时效的限制，理论上可以追溯至劳动关系开始之日（当然，实践中会受到其他因素的制约，如证据的保存等）。但需要注意的是，如果劳动关系已经终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出加班费的主张。不过，就您提出的“劳动关系续存期间”这一特定场景而言，时效限制不是主要障碍。

2. 从加班事实及证据的角度看：

   • 劳动者主张加班费，首先需要证明存在加班的事实。这通常需要提供加班记录、工作安排、同事证言等证据。如果劳动者能够提供充分、有效的证据证明在过去12年里存在加班情况，那么其主张加班费的请求就有可能得到支持。
   • 如果劳动者无法提供足够的证据来证明加班事实，或者证据不足以支持其主张的加班时长和加班费数额，那么其请求可能会被驳回或部分驳回。

3. 从用人单位的抗辩角度看：

   • 用人单位可能会提出各种抗辩理由来反驳劳动者的加班费主张，如已经支付了加班费、加班是劳动者自愿的、加班时间未超过法定标准等。如果用人单位的抗辩理由成立，那么劳动者的加班费主张就可能不会得到支持。

4. 从实际操作的角度看：

   • 尽管法律上劳动者在劳动关系续存期间可以主张较长时间的加班费，但在实际操作中，由于时间跨度较长，证据的保存和收集可能会面临困难。因此，劳动者在主张加班费时，应尽可能提供详细、准确的证据来支持自己的主张。