劳动关系终止后，劳动者一般难以诉求十年前的加班费，但具体能否诉求需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、诉讼时效角度
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬（包括加班费）的情况，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，从诉讼时效层面看，劳动关系终止后超过一年再主张加班费，可能因超过时效而不被支持。
- 特殊考量：虽然《民法典》规定普通诉讼时效为三年，且劳动争议案件有其特殊性，法院在审理加班费争议时可能会考虑劳动者实际工作情况和加班费支付情况等因素。但即便如此，十年时间跨度过大，在没有特殊中断、中止事由的情况下，很难突破一年仲裁时效和三年诉讼时效的限制。
二、举证责任角度
- 劳动者举证：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者无法提供有效证据证明十年前存在加班事实，如考勤记录、加班通知、工作沟通记录等，其主张将难以得到支持。
- 用人单位举证：若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但十年时间过去，用人单位可能因各种原因（如数据丢失、人员变动等）无法提供相关证据，这也会影响劳动者主张加班费的成功率。
三、实际操作建议
- 及时主张权利：如果你认为用人单位拖欠了你加班费，无论劳动关系是否终止，都应及时主张权利。在劳动关系存续期间，可以随时向用人单位提出支付加班费的请求，并保留好相关沟通记录作为证据；在劳动关系终止后，应在终止之日起一年内尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并确保提供的证据充分、有效。
- 收集保留证据：为了支持自己的主张，你应尽可能收集和保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资单、工作沟通记录等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及加班时长等关键要素。
- 咨询专业律师：如果你对如何主张加班费或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设你在某公司工作了十年，期间存在加班情况但未获得加班费。现在你与公司终止了劳动关系，想要诉求十年前的加班费。由于时间跨度过大，你可能已经超过了诉讼时效；同时，如果你无法提供有效证据证明加班事实的存在，你的主张将难以得到支持。因此，在实际操作中，你需要充分考虑这些因素并谨慎决策。