面对公司强行辞退且没有办理任何手续的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
了解权益与法律规定：
- 首先，您需要充分了解自己依法享有的权益，包括但不限于劳动合同的签订、解雇的程序、赔偿的标准等。
- 查找并仔细阅读与公司签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规，这些文件中通常包含关于解雇和赔偿的具体条款。
收集证据：
- 证据是维权的关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。
- 这些证据将用于证明您在公司的工作时长、工资标准以及被辞退等事实，为后续的维权行动提供有力支持。
与单位协商：
- 尝试与单位相关负责人进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
- 如果单位愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等，确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。
- 携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。
- 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）、事实和理由。
- 将申请书和证据材料一并提交，仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。
- 仲裁委将依法作出裁决，维护您的合法权益。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决进一步维护自己的合法权益，确保自己的诉求得到公正处理。
保持冷静和耐心：
- 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。
- 与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
最后，为了防患于未然，我建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同的签订、社保的缴纳等。这样也能减少很多不必要的麻烦，确保自己的权益得到充分保障。希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。