如果法院判决解除劳动关系但没有办理相关手续，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确判决内容：

   • 首先，仔细阅读法院的判决书，确保你完全理解判决的内容，特别是关于解除劳动关系的部分。

2. 与用人单位沟通：

   • 在收到判决后，主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明判决的情况，并要求用人单位按照判决来办理离职手续。

3. 准备必要文件：

   • 整理好与劳动关系相关的所有文件，如劳动合同、工作证明、工资单等，以备在办理离职手续时可能需要。

4. 正式提出离职手续要求：

   • 如果用人单位未主动办理离职手续，你可以书面形式（如邮件、信函等）正式向用人单位提出办理离职手续的要求，并附上法院的判决书作为依据。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据，包括法院的判决书和与用人单位的沟通记录等。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

法律背景：

• 根据劳动法的规定，用人单位在劳动关系解除后，有义务为劳动者办理离职手续，包括但不限于结算工资、出具离职证明等。
• 如果用人单位未按照判决来履行义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：

• 法院判决解除劳动关系后，用人单位应依法办理离职手续。
• 如遇用人单位拒绝办理，可通过沟通、书面要求、投诉等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，并随时准备寻求法律援助。