法院两年辞职后，工伤待遇是否可以给，需分情况讨论：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况：

   • 结论：若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且存在伤残等级，离职时通常可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 法律依据与解释：根据相关法律法规，已认定工伤的职工应享受相应工伤待遇。在辞职时，职工有权向相关方主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后的医疗保障；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，作为对职工因工伤可能影响就业的一种补偿。
   • 建议：若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且存在伤残等级，建议及时与用人单位沟通赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据以保障自身权益。

2. 未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况：

   • 结论：若未完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已超过工伤认定申请的一般时效（事故发生之日起1年内），则可能因超时效无法被认定工伤，进而无法获得法定补偿。不过，若存在特殊情形导致未超时效，仍可尝试申请认定。
   • 法律依据与解释：工伤认定申请一般需在事故发生之日起1年内提出。若未进行工伤认定，可能因超时效无法被认定工伤，进而无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定补偿。但需注意，若存在特殊情形（如不可抗力等导致未超时效），仍可尝试申请认定。
   • 建议：若未完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已超过一般时效，建议先确认是否存在特殊情形导致未超时效。若存在，可尝试申请认定；若不存在，则可能因超时效无法获得法定补偿。此时，可考虑与用人单位协商其他形式的补偿或解决方案。

3. 关于仲裁时效的特别说明：

   • 结论：工伤赔偿的仲裁时效一般为1年，但劳动关系存续时因拖欠报酬争议申请仲裁不受此限。劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
   • 法律依据与解释：根据相关法律法规，工伤赔偿的仲裁时效一般为1年。但需注意，若劳动关系存续期间因拖欠报酬争议申请仲裁，则不受此1年时效的限制。若劳动关系终止，则需在终止之日起1年内提出仲裁申请，否则可能因超时效而无法获得充分保护。
   • 建议：在离职前或离职后1年内，若存在工伤赔偿争议，建议及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。若协商不成或投诉无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。

综上所述，法院两年辞职后工伤待遇是否可以给，需根据具体情况分情况讨论。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定且存在伤残等级，则通常可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若未完成工伤认定和劳动能力鉴定且已超过一般时效，则可能因超时效无法获得法定补偿；同时需注意仲裁时效的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。