休完产假刚好合同到期被辞退是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
法律分析：
- 这意味着，即使女职工的劳动合同在休产假期间到期，劳动合同也会自动延续至产假结束，即哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 如果用人单位在女职工休完产假后，以合同到期为由辞退女职工，这违反了上述法律规定，因此是不合法的。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
建议：
- 如果您遇到了这样的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的法律权益和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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