在一家公司工作了9年却没有续签劳动合同，这确实是一个需要关注的问题。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：
劳动合同续签的法律义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致或者存在法定不续签的情形，否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。如果用人单位不续签，且没有合法理由，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
未续签劳动合同的法律后果：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，那么双方之间可能形成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不受法律保护，一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到充分保障。
- 另外，如果用人单位未续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在你工作了9年的情况下，如果用人单位未续签劳动合同且未支付经济补偿，你通常有权要求用人单位支付9个月的工资作为经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权不续签劳动合同且无需支付经济补偿。
- 此外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未续签，那么用人单位可能构成违法终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果你目前仍然在公司工作且未续签劳动合同，我建议你尽快与公司沟通，了解公司不续签的原因，并协商解决方案。
- 如果公司拒绝续签且未支付经济补偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
总之，未续签劳动合同可能涉及一系列法律问题，建议你根据自己的具体情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。