工伤离职的提出对象及流程建议：

1. 提出对象：

   • 在工伤离职的情况下，员工应当向公司的人事部门提出离职申请，而非直接向车间领导提出。这是因为人事部门是公司内部负责员工入职、离职、薪酬、福利等人事管理事务的专门机构，具有处理此类事务的权限和流程。车间领导虽然可能了解员工的工作情况，但通常不直接负责处理员工的离职手续。

2. 提出流程：

   • 员工在决定工伤离职后，应首先与人事部门沟通，了解离职的具体流程和所需材料。
   • 根据人事部门的要求，员工可能需要填写离职申请表，并提供相关的工伤证明、医疗记录等文件。
   • 人事部门在收到员工的离职申请后，会按照公司的规定和流程进行审批，并办理相关的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

3. 法律建议：

   • 员工在提出工伤离职前，应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的工伤赔偿政策和标准。
   • 在离职过程中，员工应保留好与工伤和离职相关的所有文件和证据，以备后续可能出现的纠纷或争议。
   • 如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人事部门或公司管理层反映，并寻求帮助和支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照规定的流程提出离职，或者未提供完整的离职材料，可能会导致离职手续无法顺利办理，甚至影响员工的工伤赔偿和其他权益。
   • 因此，员工在提出工伤离职时，应严格遵守公司的规定和流程，确保自己的权益得到保障。

综上所述，工伤离职应当向公司的人事部门提出，并按照规定的流程进行办理。员工在离职过程中应保留好相关文件和证据，并寻求专业的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。