发生工伤后，员工既可与公司领导对接，也可直接与人事部门对接，但更推荐优先与人事部门对接处理相关事宜。以下从不同角度为您详细分析：
一、与人事部门对接的优势
专业性与职责所在：
- 人事部门通常负责员工管理与事务协调，包括工伤认定材料的准备与内部处理流程的启动。他们熟悉工伤认定的相关流程和所需材料，能够为员工提供专业的指导和帮助。
流程启动与材料准备：
- 发生工伤后，员工应尽快向人事部门报告，并提交相关证明材料（如医院诊断证明、劳动关系证明等）。人事部门将指导员工准备申请工伤认定所需的材料，并启动内部处理流程。
后续跟进与协调：
- 人事部门在工伤认定过程中起到重要的协调作用，他们将与员工、医院以及社会保险行政部门保持沟通，确保工伤认定流程的顺利进行。
二、与公司领导对接的考量
特殊情况下的沟通：
- 在某些特殊情况下，如人事部门处理不力或存在推诿现象，员工可以直接与公司领导对接，反映问题并寻求解决方案。公司领导作为企业的决策者，有权对人事部门的工作进行监督和指导。
高层关注与推动：
- 与公司领导对接可能引起高层对工伤事件的关注，从而推动问题的更快解决。然而，这并非首选途径，因为公司领导通常更关注企业的整体运营和战略发展，而非具体的员工工伤问题。
三、法律建议与操作指南
优先与人事部门对接：
- 发生工伤后，员工应优先与人事部门对接，按照他们的指导准备相关材料并启动内部处理流程。这是最直接、最有效的途径。
保留证据与及时沟通：
- 在与人事部门沟通的过程中，员工应保留好所有相关证据（如医院诊断证明、劳动关系证明、沟通记录等），以备不时之需。同时，及时与人事部门沟通工伤认定的进展情况，确保信息的透明和准确。
寻求法律援助的时机：
- 如果人事部门未能在规定时间内（通常为事故伤害发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者员工与人事部门在工伤认定过程中产生争议无法协商解决，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
四、法律依据与责任划分
- 根据相关法律法规，单位应在员工事故伤害发生后30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这一规定明确了单位在工伤认定过程中的责任和义务。
- 人事部门作为单位内部负责员工管理与事务协调的部门，承担着指导员工准备工伤认定材料、启动内部处理流程等职责。如果人事部门未能履行这些职责，导致员工权益受损，员工有权依法维权。
总结：发生工伤后，员工应优先与人事部门对接处理相关事宜。如果人事部门处理不力或存在推诿现象，员工可以在保留好相关证据的前提下，与公司领导对接反映问题或寻求法律援助。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，并及时与人事部门沟通工伤认定的进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。