工伤后复工的安排，通常是由单位根据实际情况来决定，并可能涉及单位领导或人事部门的协调，但法律并未明确规定必须由哪一方具体通知。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位内部的职责划分：

   • 在单位内部，领导和人事部门各自承担不同的职责。领导通常负责整体的工作安排和决策，而人事部门则负责员工的具体人事管理，包括工伤员工的复工安排。
   • 因此，工伤后复工的通知可能由领导根据工作需要和员工状况做出决定，并由人事部门具体执行通知工作。

2. 复工通知的灵活性：

   • 复工通知的具体方式可能因单位而异。有些单位可能由领导直接通知员工复工，有些则可能由人事部门负责通知。
   • 在某些情况下，领导和人事部门可能会共同参与复工通知的过程，以确保员工能够顺利复工并适应工作环境。

3. 法律对复工通知的规定：

   • 法律并未明确规定工伤后复工必须由哪一方（领导或人事）具体通知。这主要取决于单位内部的规章制度和实际操作流程。
   • 重要的是，无论由哪一方通知，单位都应确保员工在复工前得到充分的医疗和康复支持，并符合相关法律法规的要求。

4. 员工权益的保障：

   • 无论复工通知由谁发出，员工都有权了解自己的工伤状况、康复进度以及复工后的工作安排。
   • 如果员工对复工通知有疑问或担忧，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

建议：

• 如果您作为工伤员工，对复工通知有疑问或不确定，建议首先与您所在单位的人事部门或直接领导进行沟通，了解具体的复工安排和注意事项。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和保障措施，确保在复工过程中得到充分的法律保护。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。