将无固定期限合同改为劳务派遣，在未经劳动者同意或不符合法定条件的情况下，通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面擅自更改劳动合同的内容，包括将无固定期限合同改为劳务派遣合同。
劳务派遣的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。无固定期限劳动合同通常适用于长期、稳定的劳动关系，与劳务派遣的适用范围存在本质区别。
劳动者的权益保护：
- 劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，意味着双方建立了长期、稳定的劳动关系。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将无固定期限合同改为劳务派遣合同，将严重损害劳动者的合法权益。
应对措施：
- 沟通协商：劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解其变更合同的具体原因和安排，要求提供充分的解释和说明。如果认为变更不合理，可以与用人单位协商寻求解决方案。
- 法律维权：若无法达成一致意见或认为用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位继续履行原合同，或者如果无法继续履行，可以主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 谨慎审查：即使劳动者同意变更合同为劳务派遣，也应谨慎审查劳务派遣单位的资质、合同条款等，确保自身权益不受侵害。
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将无固定期限合同改为劳务派遣合同，并因此解除与劳动者的劳动合同，将构成违法解除。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
综上所述，将无固定期限合同改为劳务派遣在未经劳动者同意或不符合法定条件的情况下是违法的。劳动者在面对这种情况时应保持警惕，了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。