行政开除后一般不能再去原单位上班，但具体情况还需根据多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
行政开除的性质与后果
- 行政开除是对严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失的国家公职人员（特别是公务员）所实施的一种最为严厉的行政处分。它标志着受处分人不再适合继续在国家机关或公职体系内工作。
- 被行政开除后，当事人将彻底失去原有的公职岗位，不再属于公职人员序列，也不再享受与该公职相关的一切待遇，如工资、福利、保险等。同时，在一定期限内甚至终身，被开除人员在报考公务员、事业单位等公职岗位时会受到限制。
重新入职的可能性分析
- 公司意愿与政策：对于非公职人员的普通劳动者而言，如果被原单位行政开除（这里“行政开除”可能指公司内部的严重违纪开除），能否重新入职主要取决于公司的意愿和政策。有些公司可能出于业务需要或认为开除决定存在失误，而主动邀请员工回去上班。但这种情况相对较少，且通常需要双方达成一致意见。
- 法律层面：从法律层面来看，被开除后员工与用人单位的劳动合同关系即被解除。如果双方希望重新建立劳动关系，需要重新签订劳动合同，并遵循新的合同条款。然而，对于被行政开除的公职人员而言，由于法律限制和公职体系的特殊性，重新入职的可能性几乎为零。
- 员工自身条件：员工被开除后是否愿意回到原公司上班、自身是否还适合原岗位工作也是关键因素。如果员工因不满或被开除的经历而选择不再回归，或者因身体原因无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。
特殊情况与注意事项
- 对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是法律明确规定的限制，不存在重新入职的可能性。
- 对于非公职人员的普通劳动者而言，如果希望重新入职原单位，应充分了解公司的相关规定和政策，特别是关于离职后能否再次入职的限制。同时，员工应谨慎评估自己的条件和机会，包括过去的工作表现、离职原因以及是否对公司造成过不良影响。
法律建议
- 如果您被行政开除且希望重新入职原单位（对于非公职人员而言），建议您先与公司进行充分沟通，了解公司的意愿和政策。如果公司表示愿意重新录用您，双方应重新签订劳动合同并明确新的合同条款。
- 如果您是公职人员且被行政开除，那么重新入职的可能性几乎为零。此时，您应考虑寻找其他就业机会或进行职业转型。
- 在任何情况下，如果您认为公司的开除决定存在违法或不当之处，都可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。但请注意，维权过程可能复杂且耗时较长，建议您在行动前咨询专业律师的意见。
总之，行政开除后能否回去上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。