公务员被行政拘留后，一般不能立即上班，且其职业发展会受到显著影响，具体能否恢复上班及后续职业发展需视违法情节轻重、单位规定及个人表现而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴。
   • 影响：行政拘留不仅会对公务员的个人形象和职业声誉造成负面影响，还可能引发单位内部的纪律处分。在公务员的考核、晋升等环节中，个人品德和遵纪守法情况是重要的评价指标，受到行政拘留的公务员，其品行表现可能被视为不符合公务员的基本要求。

2. 公务员上班与职业发展的相关规定：

   • 上班规定：公务员被行政拘留后，通常会被暂停工作，接受调查和处理。在拘留期间，公务员无法履行工作职责，单位也会根据实际情况安排其他人员接替其工作。
   • 职业发展：根据《公务员法》及相关规定，公务员必须遵守国家法律和社会公德。行政拘留作为对违法行为的处罚措施，直接反映了公务员在法律遵守方面的缺失，这将对公务员的职业生涯产生深远影响，尤其是在晋升方面。依据《行政机关公务员处分条例》第八条，公务员在受处分期间（如警告、记过、记大过、降级、撤职等）不得晋升职务和级别。行政拘留若导致公务员受到处分，将直接影响其上班及后续的职业发展。

3. 具体情节与影响的差异：

   • 情节较轻：对于初次轻微违反治安管理规定导致的行政拘留，且公务员在工作中一贯表现良好，后续能够深刻认识错误并积极改正的，单位可能综合考量后认为其仍具备继续工作的能力和素质，影响相对较小。但即便如此，公务员在拘留期间仍无法上班，且可能面临一定的纪律处分。
   • 情节严重或造成不良影响：若行政拘留涉及赌博、吸毒等严重违反社会公德和公职人员形象的行为，或在社会上造成较大负面影响的，公务员将面临更为严重的纪律处分，如撤职、开除等。这将直接导致公务员失去工作，且未来几乎无法再从事公务员职业。

4. 后续处理与建议：

   • 接受处分与改正：对于已受行政拘留的公务员，应积极面对、深刻反省自己的错误，并通过实际行动证明自己的改过自新。这有助于减轻单位对其的纪律处分，并为其未来的职业发展创造有利条件。
   • 咨询与申诉：如果公务员对单位的处分决定有异议，可以依法进行申诉或咨询相关法律专业人士以获取更具体的法律指导。但在此过程中，公务员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

总结来说，公务员被行政拘留后，其上班及职业发展会受到显著影响。具体能否恢复上班及后续职业发展需视违法情节轻重、单位规定及个人表现而定。因此，公务员应严格遵守法律法规，维护公职人员的良好形象，避免因违法行为而损害自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。