关于您提出的“申请调岗可以找工会吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面。在劳动争议或职工权益受到侵害的情况下，工会确实可以发挥重要的协调和保护作用。

然而，就“申请调岗”这一具体行为而言，它通常属于企业内部的人力资源管理范畴，由企业根据自身的经营需要、岗位设置以及员工的能力、表现等因素来决定。因此，从直接的角度来看，申请调岗并不是工会的直接职责或权限范围。

但是，如果您在申请调岗的过程中遇到了不公平的待遇、被拒绝的理由不充分或存在其他劳动争议的情况，那么您可以向工会寻求帮助和支持。工会可以代表您与企业进行沟通协商，了解企业的调岗政策和程序，并为您争取合理的权益。此外，如果劳动争议无法通过协商解决，工会还可以协助您向劳动争议调解委员会或其他相关机构申请调解或仲裁。

综上所述，虽然申请调岗本身不是工会的直接职责，但如果您在调岗过程中遇到了问题或争议，工会可以为您提供必要的支持和帮助。因此，在遇到相关情况时，您可以考虑向工会咨询并寻求其协助。同时，也建议您了解并遵守企业内部的调岗政策和程序，以维护自己的合法权益。