调岗降薪不同意，员工确实可以去找工会进行协调。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责之一就是维护职工的合法权益。当公司实施调岗降薪行为，而员工认为该行为不合理、不合法，损害了自身权益时，工会有权也有义务介入并进行协调。这是法律赋予工会的权利和义务，也是员工寻求帮助的重要途径。
二、实际操作角度
调查了解情况：工会会对公司调岗降薪的具体原因、依据以及相关程序进行调查，以判断公司行为是否符合法律法规和劳动合同约定。这一步骤有助于工会全面了解情况，为后续的协调工作提供依据。
沟通协商：工会代表员工与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗降薪的合理性。在协商过程中，工会会努力争取让公司纠正不合理的决定，从而保护员工的合法权益。
提出建议和意见：如果公司行为确实存在问题，工会可以向公司提出改进的建议和意见。这些建议和意见旨在促使公司依法保障员工权益，避免类似问题的再次发生。
三、其他维权途径
除了找工会协调外，员工还可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明公司调岗降薪的行为违法。劳动监察部门在接到投诉后，会对相关情况进行调查核实，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受仲裁庭的裁决。
四、注意事项
在面对公司调岗降薪时，员工需要注意以下几点：
保留证据：员工需要保留好与调岗降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、公司调岗降薪的通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：一旦发现公司调岗降薪的行为违法或不合理，员工需要及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
理性维权：在维权过程中，员工需要保持理性，避免采取过激行为。过激行为可能会损害员工的形象和声誉，甚至可能导致法律责任。
综上所述，调岗降薪不同意时，员工可以找工会进行协调。同时，员工还可以采取与公司协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等其他措施来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要注意保留证据、及时行动和理性维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。