针对您“用旷工的方式被公司辞退”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、公司以旷工为由辞退的合法性判断
规章制度依据：
- 公司需有合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准、构成严重违反公司制度的旷工程度及相应的辞退后果。
- 该规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
公示告知义务：
- 公司必须将包含旷工规定的规章制度向员工进行公示或告知，常见方式包括在公司内部宣传栏张贴、通过电子邮件发送并要求员工确认阅读、组织集中学习并签字等。
证据收集：
- 公司需掌握员工旷工的充分证据，如考勤记录（打卡记录、指纹记录、人脸识别记录等）、工作场所监控视频、同事证人证言等。
辞退流程规范：
- 在辞退员工前，公司应先向员工发送书面警告信，指出其旷工行为及违反的规章制度条款，并要求限期改正。
- 若员工仍未改正，再发出解除劳动合同的通知，明确辞退原因、依据和时间等信息。
二、员工应对策略
核实旷工认定：
- 员工应仔细核实公司认定自己旷工是否合理，考虑是否存在考勤记录错误、不可抗力因素等导致无法按时到岗的情况。
- 例如，因突发疾病住院治疗且未能及时请假，但提供了医院诊断证明和病历等材料，这种情况不应被视为无故旷工。
查看规章制度合法性：
- 员工有权查看公司的规章制度，检查其制定程序是否合法、内容是否合理。
- 若规章制度存在明显不合理或违反法律法规之处，该规章制度可能不具有法律效力。
协商与维权：
- 若员工认为公司辞退行为不合法，可先与公司进行沟通协商，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。
- 若协商不成，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
三、可能面临的法律后果
公司方面：
- 若公司没有合法有效的规章制度、未履行公示告知义务或证据不足、程序有问题，就以旷工为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工方面：
- 若员工确实存在无故旷工且达到公司规章制度规定的严重程度，公司的辞退行为合法，员工可能无法获得赔偿，并可能影响其后续求职和职业发展。
四、建议
保留证据：
- 员工应妥善保留与公司沟通、考勤记录、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 若员工对公司的辞退行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司以旷工为由辞退员工必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保证据充分、程序合规。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。