同岗位学历不同工资不同，是否违法需根据具体情况判断：
一般情况下，学历并非决定工资的唯一因素：
- 在劳动法中，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应当获得相同的劳动报酬，而不应单纯因学历差异而给予不同薪酬。然而，在实际操作中，学历可能作为衡量劳动者技能水平、知识储备或发展潜力的一个参考因素，但并非决定性因素。
若学历差异导致工资差异无合理依据，则可能构成违法：
- 如果在同一岗位上，劳动者提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却仅因学历差异而给予不同的劳动报酬，且这种差异无合理依据（如学历与岗位技能要求无直接关联），则可能违反了同工同酬的原则，构成违法。
合法情况下的工资差异：
- 工资差异若基于合理因素，如工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等，则不构成违法。例如，即使学历相同，但工作经验更丰富、技能水平更高的劳动者，可能获得更高的薪酬。同样，如果学历差异与岗位技能要求直接相关，且用人单位能够证明这种差异对工作业绩有实质性影响，那么工资差异也可能是合法的。
劳动者权益保护：
- 劳动者若发现同岗位因学历差异而导致的不合理工资差异，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：同岗位学历不同工资不同是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。