针对您休产假期间遇到公司降职的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，根据我国《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得辞退女职工或单方解除劳动合同。因此，公司在您休产假期间进行降职处理，是明显违反法律规定的。

接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的降职行为违反了相关法律规定，并要求公司恢复您的原职原薪。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》等相关法律法规，强调劳动报酬和工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并带上劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的原职原薪，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，关于您提到的产假工资和生育津贴问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额。因此，您有权要求公司确保您在产假期间的收入不低于产假前工资。

最后，需要特别提醒的是，劳动仲裁时效为一年，您须在权利受侵害后一年内申请仲裁。同时，如果您符合经济困难的情形，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得更专业的法律支持和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决这一问题，维护好自己的合法权益。