针对您提出的“未在本企业工作满年限，员工要求年休工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不要求必须在同一企业连续工作，只要职工在累计工作年限上达到要求即可。
   • 年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未在本企业工作满年限对年休假的影响：

   • 如果员工未在本企业工作满年限，但其在其他企业的工作年限可以累计计算，且累计工作年限达到享受年休假的标准，那么员工仍然有权要求年休假。
   • 企业不能以员工未在本企业工作满年限为由，拒绝员工享受年休假的权利。

3. 年休工资的计算与支付：

   • 员工在年休假期间，企业应当按照其正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。
   • 如果企业未安排员工年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。

4. 企业的法律责任：

   • 如果企业违反年休假规定，不安排员工年休假或者不支付年休假工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令企业限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该企业支付年休假工资报酬外，企业还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

综上所述，即使员工未在本企业工作满年限，只要其累计工作年限达到享受年休假的标准，就有权要求年休假并享受相应的年休工资。如果企业违反相关规定，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。