应休未休年休假工资的支付，并不完全取决于是否在本单位工作满一年，而是与职工的连续工作年限以及单位是否安排年休假有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 连续工作年限的要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是指职工在整个职业生涯中的连续工作年限，而不仅仅是在本单位的连续工作年限。也就是说，即使职工刚进入本单位工作不满一年，但只要其之前在其他单位连续工作满一年，就应当享受带薪年休假。

2. 应休未休年休假工资的支付条件：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，单位需要额外支付职工日工资收入的200%作为未休年休假的工资补偿。
   • 计算公式：\(未休年休假工资 = 日工资 \times 未休天数 \times 200\%\)（日工资计算：月工资 ÷ 21.75天，月计薪天数）。例如，员工月薪8000元，未休年休假5天，则补偿金额为：\(8000 \div 21.75 \times 5 \times 200\% \approx 3678\)元。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工因个人原因（如自愿放弃、请假等）未休年休假，且单位没有过错或未违反相关规定，那么单位可能不需要支付未休年休假的工资补偿。但这种情况下，通常需要职工签署书面放弃声明或提供其他相关证据。
   • 如果职工离职时仍有未休的年休假，单位应当在离职前安排补休或支付未休年休假工资报酬。

4. 维权途径：

   • 如果单位未按照规定支付应休未休年休假工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤表、加班审批单、与主管的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果职工对年休假的相关规定或单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。