未休年休假是否需要工作满一年，需分情况讨论：

1. 一般情况下，享受带薪年休假需连续工作满12个月以上
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情形（需提供社保记录、劳动合同等证明材料）。例如，若您在A公司工作8个月后离职，随即在B公司工作4个月，累计满12个月，也可享受年休假。

2. 特殊情形下，未满1年也可能享受年休假

   • 非全日制员工不适用：年休假制度针对全日制职工，非全日制员工（如兼职、小时工）不享受。
     
   • 试用期员工：若试用期包含在劳动合同期内（如签1年合同，试用期3个月），则试用期满后剩余合同期若满9个月，可按比例折算年休假；但若试用期结束后未续签合同，则不满足“连续工作满12个月”的条件。
     
   • 新入职员工：若您在原单位已连续工作满12个月，离职后立即入职新单位，则新单位需根据您剩余的年休假天数安排休假（例如原单位年休假10天，已休5天，新单位需安排剩余5天）。

3. 未休年休假的补偿规则
   若您满足享受年休假的条件但未休假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。但需注意：

   • 若因您本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资；
     
   • 年休假一般不跨年度安排，因单位原因未安排的，需在次年1月前支付补偿。

建议：若您对自身是否符合条件、年休假天数计算或补偿金额有疑问，可直接向我提供具体信息（如工作年限、单位安排情况等），我会为您详细计算并分析维权路径。