机关事业单位超时未办理退休手续，职工有权要求单位依法办理，并补发延误期间的养老金。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位未按时办理退休手续的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，有权依法享受社会保险待遇，包括退休。单位无权以任何理由拖延办理退休手续。如果单位超时未办理退休手续，将承担相应的法律责任。
二. 职工应对超时未办理退休手续的措施
与单位沟通协商
- 职工应首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己已经达到退休年龄并希望单位尽快办理退休手续的意愿。
- 提供身份证明、工作证明以及达到退休年龄的相关证明材料，以便单位尽快处理退休事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果与单位沟通无果，职工可以向所在地的区劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁部门会根据相关法律法规进行调查和裁决，要求单位依法办理退休手续，并支付应得的退休金和其他相关待遇。
- 如果劳动仲裁部门的裁决未能得到执行，职工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。
三. 退休手续的办理及养老金的补发
退休手续的办理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。单位应按照国家相关规定为劳动者办理退休手续，包括提交相关材料、审核资格等步骤。
养老金的补发
- 如果因单位原因造成退休手续延迟办理，职工有权要求单位补齐应当发放养老金的月份。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，单位应确保职工在达到法定退休年龄时能够按时领取养老金，对于延误期间的养老金应予补发。
我的观点：机关事业单位超时未办理退休手续是违法行为，职工应通过合法途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，职工应注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、证明材料等，以便在必要时提供证明。同时，单位也应加强人事管理，提高工作效率，确保职工能够按时办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。