针对您提出的“合同期满发现怀孕”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同续延问题：

   • 根据我国相关法律规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时为止。因此，如果您在合同期满后发现自己怀孕，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 在此期间，用人单位不可终止劳动合同，否则您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位违反规定，在您怀孕期间终止劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或获取赔偿金。
   • 同时，您也有权享受怀孕期间的福利待遇，如孕期的工资、休假以及相应的劳动保护措施等。

3. 建议与行动：

   • 鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确告知他们您怀孕的事实，并要求他们按照法律规定续延劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝续延或提出不合理的条件，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，虽然法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益有明确保护，但具体实施时可能因地区、单位性质等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，请务必结合当地法律法规和实际情况进行判断。
   • 另外，如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，面对合同期满后发现自己怀孕的情况，您应当了解自己的权益并积极采取措施维护。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。