针对您提出的“旷工三天解除劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工三天解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效，以及解除劳动合同的程序是否合法。
规章制度合法有效且已公示：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已经向员工公示，那么用人单位依据此规定解除劳动合同是合法的，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度中未明确旷工三天的后果，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知员工、未听取员工意见等），那么用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 还需要注意的是，如果员工旷工三天是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且员工能够提供相关证明，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要考虑这些特殊情况，并可能因此需要支付一定的经济补偿或协商其他解决方案。
综上所述，旷工三天解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及解除劳动合同的程序是否合法。如果用人单位的规章制度合法有效且已公示，并且解除劳动合同的程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；反之，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。