针对您提出的“拿月薪没事做放假不扣工资合同里怎么写”的问题，核心前提是您希望在劳动合同中明确规定，在员工因公司原因（如无工作任务）而放假时，不扣除其工资。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确合同条款：

   • 在劳动合同中，应明确规定“在员工因公司原因（包括但不限于无工作任务、业务调整等）而放假时，公司不得扣除员工的基本工资”。这样的条款可以确保员工在无工作任务期间也能获得稳定的收入。

2. 细化放假情形：

   • 为了避免争议，合同中可以进一步细化放假的具体情形，如“因公司业务调整、项目暂停或无工作任务等原因导致的放假，均视为公司原因放假”。

3. 工资构成与发放：

   • 合同中应明确工资的构成，包括基本工资、绩效工资等，并规定在放假期间，基本工资应全额发放，不受影响。同时，可以约定绩效工资的发放条件，如与实际出勤、工作成果等挂钩。

4. 通知与协商程序：

   • 合同中可以规定，在决定放假前，公司应提前通知员工，并与员工进行协商。如果员工对放假安排有异议，可以提出自己的意见和建议，公司应予以考虑。

5. 法律责任与救济途径：

   • 合同中应明确，如果公司违反上述规定，扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可以依法追究公司的法律责任。同时，可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

以下是一个简化的合同条款示例：

“工资与放假条款：

1. 员工的基本工资为每月XX元，绩效工资根据实际工作成果发放。

2. 因公司原因（包括但不限于无工作任务、业务调整等）导致的放假，公司不得扣除员工的基本工资。

3. 公司在决定放假前，应提前XX日通知员工，并与员工进行协商。

4. 如公司违反本条款规定，扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可以依法追究公司的法律责任。”

请注意，以上仅为示例条款，具体合同内容应根据您的实际情况和需求进行定制。如果您在拟定或修改劳动合同过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。