针对您提出的“事业单位开除旷工证据材料”的问题，以下是我的详细解答：

1. 开除旷工的法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”这一条款明确规定了事业编制人员因旷工而被开除的具体条件。

2. 开除旷工所需的证据材料：

   • 考勤记录：事业单位需要提供详细的考勤记录，证明员工确实存在连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的情况。考勤记录应包括员工的出勤、缺勤、迟到、早退等信息，并需有相关负责人的签字确认。
   • 通知记录：在决定开除员工前，事业单位应按照相关规定，提前通知员工其旷工行为及可能面临的后果。通知记录可以包括书面通知、电子邮件、短信等，需证明已有效送达员工。
   • 员工反馈或申辩材料：如果员工对旷工事实或开除决定有异议，并提出了反馈或申辩，事业单位也应保留相关材料，以证明已给予员工充分的申辩机会。
   • 开除决定书：事业单位应制作正式的开除决定书，明确开除的原因、依据及生效日期，并需有相关负责人的签字及单位公章。

3. 开除旷工的程序要求：

   • 事业单位在决定开除旷工员工前，应确保已按照相关规定进行了充分的调查和核实，确保开除决定的合法性和合理性。
   • 开除决定应书面通知员工，并告知其申诉的权利和途径。
   • 如果员工对开除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，事业单位应做好相应的应对准备。

4. 法律后果与建议：

   • 如果事业单位未能提供充分的证据材料或违反程序要求开除员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担相应的法律责任。
   • 因此，建议事业单位在决定开除旷工员工前，务必确保已收集充分的证据材料，并严格按照相关程序进行操作。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。

综上所述，事业单位在开除旷工员工时，需要准备充分的证据材料，并严格按照相关程序进行操作。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。