加班费抵平时底薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上述规定可以看出，加班工资是高于正常工作时间工资的额外报酬，其目的是为了补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。因此，将加班费抵平时底薪的做法，明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
二、实际操作层面
在实际操作中，加班费的计算基数通常应包括劳动者正常工作时间的工资，如基本工资、岗位工资等。如果用人单位将加班费抵平时底薪，实际上就是降低了加班费的计算基数，导致劳动者无法获得应有的加班补偿。这种做法不仅违反了法律规定，也违背了公平合理的原则。
三、法律后果与维权建议
- 法律后果：如果用人单位存在将加班费抵平时底薪的行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、经济补偿金等法律责任。
- 维权建议：
- 收集证据：劳动者在主张加班费权益时，应当注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，加班费抵平时底薪是不合法的行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。