针对您提出的“每个月工资拖着不发要不要继续待”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 拖欠工资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至影响劳动者的职业发展和家庭稳定。

2. 是否继续待的建议：

   • 短期考虑：如果拖欠工资的情况是暂时的，且用人单位有明确的支付计划和承诺，您可以考虑暂时继续待在岗位上，但应密切关注工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 长期考虑：如果拖欠工资的情况持续存在，且用人单位没有明确的支付计划和承诺，或者您对用人单位的信任已经严重受损，那么建议您考虑寻找新的工作机会。因为长期拖欠工资不仅会影响您的生活质量，还可能对您的职业发展造成不利影响。

3. 维权措施：

   • 如果您决定继续待在岗位上，但工资仍然拖欠，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 保留好所有与工资支付相关的证据，以便在必要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，面对每个月工资拖着不发的情况，您需要根据自己的实际情况和用人单位的态度来做出决定。如果拖欠工资的情况是暂时的且用人单位有明确的支付计划和承诺，您可以考虑暂时继续待在岗位上；但如果拖欠工资的情况持续存在且用人单位没有明确的支付计划和承诺，或者您对用人单位的信任已经严重受损，那么建议您考虑寻找新的工作机会，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。