针对您提出的“投诉公司没发工资后被辞退有赔偿吗”这一问题，我的结论是：您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。以下是我从不同角度的详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司辞退您的行为构成违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），您除了可以要求经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 首先，收集并保留好所有与工资支付和辞退相关的证据，如工资条、银行流水、辞退通知等。
   • 其次，与公司进行协商，要求支付应得的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您在投诉公司没发工资后被辞退的情况下，确实有权要求公司支付经济补偿，甚至可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。