针对您提出的问题“如果签了合同不给厂里干只干了两天人就走了会怎样”，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与离职规定：

   • 试用期合同：如果您签订的是试用期合同，根据《劳动合同法》的规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然您仅工作了两天就离职，未提前三天通知，但通常不会有严重的法律后果。不过，这可能会影响您的工资结算，单位一般会按照您的实际出勤天数来发放工资。
   • 正式合同：如果您签订的是正式合同，且未提前三十日以书面形式通知单位就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。若因此给单位造成了损失，如招聘费用、业务损失等，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 可能的法律后果：

   • 违约责任：擅自离职可能构成违约行为，特别是如果劳动合同中明确约定了服务期、违约金等条款。单位有权依据合同约定要求您承担违约责任。
   • 工资与赔偿：单位可能会按照旷工处理您的离职行为，甚至扣除部分工资。若您的擅自离职给单位造成了经济损失，您可能需要对这些损失进行赔偿。

3. 建议与行动：

   • 友好沟通：建议您与单位友好沟通，说明您的离职原因，并尽量按照单位的要求办理离职手续。这有助于减少纠纷，并维护您的个人声誉。
   • 法律咨询：如果您对合同条款或离职程序有疑问，或者担心可能面临的法律后果，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议。

4. 注意事项：

   • 合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金、离职程序等关键内容。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好与单位沟通的记录、工资单等相关证据，以备不时之需。

总之，擅自离职可能会带来一定的法律后果和风险。建议您在离职前充分考虑并妥善处理相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。